劳动合同到期了可以辞职吗
劳动合同的期满，就标志着原有的劳动合同走到了尽头。在这个时候，劳动者具备决定是否要继续续签合同的权力。如果劳动者决定不续签，那么他可以依照法律规定来终止劳动关系，这种情况并不能被简单地归为辞职。
这里有一些需要特别留意的点。不管最终是否决定续签，劳动者都必须按照用人单位所规定的流程，认真办理工作交接等一系列相关手续。与此同时，用人单位也有法定的义务，要在劳动者离职的时候，把工资足额结清，并且出具解除或者终止劳动合同的证明。要是用人单位出现了诸如未依法支付劳动报酬、未按时缴纳社会保险等违法的行为，劳动者还能够依据法律，理直气壮地去主张自己相应的权益。总之，在劳动合同到期这个关键节点上，劳动者和用人单位都需要清楚自己的权利和义务，以避免可能出现的纠纷和麻烦。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期，这就像是一场约定的结束。劳动者此时就像是一个自由的旅人，可以选择继续留在这片“职场天地”，也可以毅然决然地踏上新的征程。
当劳动合同期满，原有的契约关系就走到了尽头。这就好比你租了一套房子，期限到了，你有权决定是续租还是另寻他处。劳动者同样有权决定是否与用人单位继续携手前行。如果选择不续签，那这可不是什么“辞职”，这只是按照合同的自然走向，结束了这段工作关系。
不过，可别大意。不管你最后是留是走，都得按照用人单位的规矩来，把工作交接等相关事宜处理得妥妥当当。就好像你搬家之前，得把旧房子打扫干净，把东西整理好交接给新住户一样。
而且，用人单位也得讲点“义气”，在劳动者离职的时候，得把工资结清，不能拖欠一分一毫。就像你去商店买东西，付了钱，店家就得把东西给你一样。同时，还得出具解除或者终止劳动合同的证明，这就像是一份“离职凭证”，有了它，你才能去开启新的工作篇章。要是用人单位敢违法，比如不支付劳动报酬、不缴纳社会保险，那劳动者可就有权利去主张自己的权益，就像一个勇敢的战士，为自己的权益而战。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当劳动合同走到了尽头，也就是到期之时，您拥有选择辞职的权利。
劳动合同期满这一情况，就表明原有的劳动合同已经终止了。在这个时候，劳动者是有权利去决定是否要续签这份合同的。要是劳动者决定不续签，那么他就可以依照法律规定来终止与用人单位之间的劳动关系，而这种情况并不能被算作是辞职。
但这里有一点需要特别留意，不管最终是否决定续签合同，劳动者都应该按照用人单位所规定的要求，去办理诸如工作交接等一系列相关的手续。与此同时，用人单位也必须依法在劳动者离职的时候，把工资结清，并且要出具解除或者终止劳动合同的证明。要是用人单位出现了诸如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法的情形，那么劳动者还可以依据法律来主张自己相应的权益。
总之，劳动合同到期后，劳动者在离职相关事宜上有诸多权利和义务，需要谨慎处理，以保障自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当劳动合同到期，那你确实是有权利选择辞职的哟。劳动合同一旦期满，就代表着原先的那份劳动合同已经走到了尽头。在这个时候，劳动者是可以自己决定要不要去续签合同的。要是决定不续签，那劳动者就可以依照法律规定来终止劳动关系，这种情况可不能算是辞职。
不过，这里有个小重点得注意，不管最后到底会不会续签合同，咱们都得按照用人单位的规定，去办理好工作交接之类的相关手续。同时，用人单位也必须得依法在劳动者离职的时候，把工资给结清，并且还要出具解除或者终止劳动合同的证明。要是用人单位出现了没依法支付劳动报酬，或者没给缴纳社会保险之类的违法情况，劳动者，就可以依法去主张自己相应的权益。比如说可以去申请劳动仲裁，让用人单位把该给的钱都给到位，把该办的手续都办好。总之，在劳动合同到期这件事情上，劳动者和用人单位都得按照法律规定来行事，这样才能保障大家的合法权益。
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