员工非工伤请假期间有工资吗
要是请的是事假，那企业是可以不支付工资的。不过，也有一些特殊的情况，比如说单位的规章制度里面有相关的约定，又或者是双方在劳动合同里明确规定了事假期间工资的支付方式，那这种情况下，就按照约定来执行。
总而言之，员工在非工伤请假期间的工资待遇，主要是由请假的类型、单位的规章制度以及劳动合同的约定这几个方面来决定的。不同的情况会有不同的结果，员工和企业都需要清楚这些规定，以免产生不必要的纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这员工非工伤请假期间的工资事儿，那可真是得掰扯掰扯。就拿那病假来说，咱国家有个企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，在这个规定的期限内，员工通常是能拿到工资的，而且这工资一般都不会低于当地最低工资标准的80%。比如说，在某个城市，最低工资标准是2000块，那员工病假期间的工资就不能低于2000乘以80%，也就是1600块。这就保障了员工在生病期间也能有一定的经济收入。
再说说事假，一般情况下企业是可以不支付工资的。就好像有个单位，它的规章制度里就明确写了，事假期间不发工资。这时候要是员工请了事假，那单位就不用给工资。但要是单位的规章制度里没写，或者劳动合同里有特别约定说事假期间要给工资，那就得按照约定来。比如说，劳动合同里写了请事假每天给100块工资，那员工请了事假，单位就得给100块。
所以，这非工伤请假期间的工资待遇，那可真不是一概而论的，得看请假的类型、单位的规章制度以及劳动合同的约定，方方面面都得考虑到。要是员工和单位没弄清楚这些，那到时候可就容易闹矛盾。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在员工的工作生活中，常常会遇到非工伤请假的情况，而关于这期间是否有工资，不能一概而论，需根据具体情形来确定。
倘若员工请的是病假，依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，在规定的医疗期内，通常是会有工资的，其工资标准一般不低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在患病期间能有一定的经济收入，以维持基本的生活需求。
要是请的是事假，企业则有权不支付工资。不过，在某些特殊的情况下，比如单位制定的规章制度中有明确的相关约定，又或者双方在劳动合同中对事假期间的工资支付方式有了清晰的条款规定，那么就按照约定来执行。
综上所述，非工伤请假期间的工资待遇是由请假的类型、单位的规章制度以及劳动合同的约定这几个因素共同决定的。不同的情况会导致不同的结果，员工和企业都应该清楚了解相关规定，以避免不必要的纠纷和误解。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在非工伤请假这段时间，到底有没有工资，这得具体情况具体看。要是员工请的是病假，按照企业职工患病或者非因工负伤的医疗期规定来，一般情况下是有工资的，而且这个工资一般不会低于当地最低工资标准的80%。就比如说，当地最低工资是2000块，那病假期间的工资至少也有1600块。
要是请的是事假，企业就可以不给发工资。不过，有时候会有一些特殊情况，就像单位的规章制度里提前有约定，或者双方在劳动合同里明确写了事假期间工资的支付方式，那这种时候就得按照约定来执行。比如说单位规定事假期间只发基本工资的70%，那员工请事假的时候就只能拿基本工资的70%。
总之，非工伤请假期间的工资待遇，主要是由请假的类型、单位的规章制度以及劳动合同的约定这几个方面来决定的。不同的情况，工资的处理方式也不一样，员工们可得搞清楚自己请假的类型和相关规定，这样才能知道自己能拿多少工资。
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