合同到期一年多未续签算默认签订合同吗
依据《劳动合同法》以及其他相关法律条文，合同期满之时，双方原本所享有的权利和应尽的义务也就随之终止了。倘若在合同期满后仍在继续用工，但却没有签订书面的新合同，要是这种情况持续了一个月以上但不满一年，那么用人单位就应当每个月给劳动者支付双倍的工资；要是超过了一年，那就相当于双方已经订立了无固定期限的劳动合同。
不过，这可并不意味着就自动默认签订了与原来合同条款一模一样的新合同。在未续签的这段时间里，双方的权利义务关系得依据实际的履行状况以及法律的规定来进行确定。所以，在这里特别建议您赶紧与对方协商把合同给补签了，这样就能清楚地明确双方的权利和义务，从而有效避免可能会出现的一些法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在咱们国家那可是有明确的法律规定的。就拿这合同到期的事儿来说。当合同到期一年多还没续签的时候，可不能傻乎乎地就认为这是默认签订了新合同。
比如说有这么一个员工，他的合同本来是到了期限，可公司，没跟他去续签合同，就这么继续让他上班。这超过一个月不满一年的时间段里，公司得每个月给这位员工支付双倍的工资，这就是法律为了保护员工的权益。要是超过了一年，那可就不一样，这就被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
但这可千万别误解成是默认签订了和原来合同条款一模一样的新合同。就好比原来合同里规定每天工作八小时，结果这一年多没续签的时间里，公司突然让员工每天加班两小时，那可就不能按照原来合同来，得根据实际履行情况和法律规定来确定这段时间的权利义务关系。
所以，为了避免出现这些潜在的法律风险，建议大家一定要及时与对方协商补签合同，把双方的权利义务都明确清楚，这样大家才能安心地工作和生活。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在我国法律的体系之中，合同到期一年多却仍未进行续签，这种情况是绝对不能被当作是默认签订了新的合同的。
从《劳动合同法》以及其他相关的法律条文来看，当合同期满之后，双方原本所具有的权利和义务也就此终止。倘若在合同期满之后，双方依然保持着用工的关系，但是却没有签订书面形式的新合同，那么在这种情况下，如果超过了一个月但还不满一年的时间，用人单位就应当向劳动者每月支付双倍的工资；而如果超过了一年，那么就应当视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。
不过，这里需要特别注意的是，这并不意味着就自动默认签订了与原来合同条款完全一样的新合同。在未续签的这段期间内，双方的权利义务关系到底是怎样的，必须要依据实际的履行情况以及相关的法律规定来进行准确的确定。所以，为了能够明确双方的权利和义务，避免可能会出现的潜在法律风险，我们强烈建议您尽快与对方进行协商，把补签合同这件事情给落实下来。这样一来，双方的权益都能得到更好的保障，也能避免因为合同问题而引发的各种纠纷和麻烦。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在咱们国家的法律范畴内，要是合同到期了，都已经过了一年多了却还没去续签，那可不能把这当成是默认已经签订了新合同。
就像《劳动合同法》还有其他相关的法律条文规定的那样，当合同期满之后，双方之间的权利和义务也就跟着终止。要是还在继续用工，但是却没有去续签书面形式的合同，要是这种情况持续了一个月但还没到一年，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资；要是超过了一年，那就相当于双方已经签订了无固定期限的劳动合同。
不过，这可绝对不是说就默认签订了和原来合同条款一模一样的新合同。在没续签的这段时间里，双方的权利义务关系得根据实际的履行情况，还有法律的规定来好好确定。所以，我强烈建议您赶紧跟对方商量着把合同给补签了，这样就能清清楚楚地明确双方的权利和义务，也能避免以后可能会出现的那些法律方面的风险。
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