公司降薪离职有经济补偿金吗

2024-11-16

一般而言，当公司单方决定降低员工薪酬导致其被迫离职时，该员工享有经济补偿金的权利。若公司在未通知或征得员工同意的前提下擅自实施降薪举措，便属于严重违犯劳动合同所设定的规定以及相关劳动法律法规。在这类情况下，员工可以以公司未如约支付其应有劳动报酬为由，依法终止与公司之间的劳动关系，并由此要求公司向其支付相应的经济补偿。
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通常情况下要是公司背着我们偷偷把工资给降下来让人不干了，那我们是有权利找他们要钱作为赔偿的。而且这还是违法的行为。公司没有经过员工们的同意就乱降工资，这可是狠狠地违反了我们之间签的那份合同还有那些法律规定。所以假如真的发生这样的事情，因为公司没能按合同里说的那样付给咱劳动报酬，我们就可以以这个原因跟他们解约然后他们还得给咱们赔偿款才行。
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解析：
通常要是老板偷偷给你们降工资让你没法干了离开的话，你们是可以拿到赔偿的。老板没有告诉你们就自己降低工资，这是违反你们跟他签的劳动合同和劳动法律法规的行为噢。在这样的情况下，如果因为老板没按合同规定发工资，你们选择离开，那么老板应该要赔给你钱的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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