开除职工补偿金怎么算
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
大家要注意，如果是因为劳动者自身有过错而被开除的话，用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这解除劳动合同的经济补偿事儿。就拿那员工来说，他在本单位工作了几年，那经济补偿就得按他工作的年限来算。比如说，他干了三年，那每满一年，用人单位就得支付他一个月工资的标准。要是干了四年零三个月，不满一年的那部分也得按一年算，所以就是要支付四个月工资。
这里的月工资，指的可是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。就好比员工这十二个月每个月工资都不一样，那得把这十二个月的工资加起来，再除以十二，算出来的平均数就是月工资。
要是员工的月工资特别高，高过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
不过，要是因为员工自己犯错被开除，那用人单位就不用给经济补偿。就像员工上班经常迟到早退，屡教不改，这种情况被开除，用人单位就不用掏钱。所以，员工们可得注意自己的行为，别犯错误，不然到时候可没经济补偿拿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在解除劳动合同这件事情上，经济补偿的计算可是有讲究的。它是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就只需要支付半个月的工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
需要特别留意的是，如果是因为劳动者自身存在过错而导致被用人单位开除的情况，那么用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们来说说解除劳动合同的经济补偿这事儿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六年但没到七年，那就按七年算；要是还不到六个月，就只支付半个月工资就行。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
大家得注意，要是因为劳动者自己有过错才被开除的话，用人单位就不用给经济补偿。这可是很重要的一点，大家可别弄混。
总之，解除劳动合同的经济补偿相关规定就是这样的，大家了解清楚了，在遇到这类情况的时候就能心里有数。
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