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在试用期内辞退员工要提前几天申请

2024-11-16
根据现行法律规定,劳动者在试用期内提出辞职时,无需预先提交申请。然而,用人单位必须提供明确且合理的证据来证明该员工不具备胜任当前职位所需的技能、素质或行为要求,否则将被视为非法地终止了与该员工之间的劳动关系。然而,若员工因严重违反公司内部规章制度等法定违约行为,用人单位则有权立即终止与其签订的劳动合同。
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要是你想在试用期内炒掉某个员工,基本上不需要提前打招呼。但有个前提就是,公司得有正当的理由来证明这个员工不适合这份工作,不然的话就可能会被人家告到法庭上去,说你这是非法解除劳动合同。当然要是这个员工犯了大错,比如严重违反公司规定之类的事情,那么公司就有权随时把他给开除了。
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解析:
我们知道你想在试用期内把人给炒了的话,其实不用提前说。但是公司这边得找个好点的理由,比如说人家做的不好、不合要求什么的。不然搞不好就是违法解除了。当然如果那人犯了大错,比如违反了公司规定啥的,那你就可以立马让他走。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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