工伤绩效工资要赔吗
生病请假这段时间,你原本应该拿到的工资和福利还是照样给你的。不过,说到绩效工资那可是咱们工作收入的重要组成部分所以也得赔给咱们的。但是这个赔偿到底该怎么算,多少才合适,那就得看你们公司自己制定的绩效考核制度和你所在地区相关法律法规是咋说的了。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
电话:15555555523(123中间8个5)
微信:51764(谐音 我要请律师)
微信:51764(谐音 我要请律师)