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工伤绩效工资要赔吗

2024-11-16
在员工遭受工伤之惨痛期间,其绩效奖金通常应得到相应的补偿。根据我国劳动法的相关规定,工伤职工在停工留薪期间,其原本享有的工资及福利待遇均须得以保留。倘若绩效奖金属于工资结构中的一个重要组成部分,那么理所当然地应给予赔偿。然而,关于具体的补偿形式以及补偿标准无论如何,都可能会受到所在企业内部绩效制度以及相关法律法规的具体规范的影响而呈现出多样化特点。
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咱们聊聊,工伤了那绩效工资咋赔?这个一般来说是要赔。你看工伤患者在休息养伤那段时间还得拿全额工资那里面就包括了绩效工资这一项,所以也是得给人家赔偿的。当然这具体怎么个赔法、赔多少钱就要看你们公司的绩效制度和国家相关法律法规的具体要求。
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解析:
生病请假这段时间,你原本应该拿到的工资和福利还是照样给你的。不过,说到绩效工资那可是咱们工作收入的重要组成部分所以也得赔给咱们的。但是这个赔偿到底该怎么算,多少才合适,那就得看你们公司自己制定的绩效考核制度和你所在地区相关法律法规是咋说的了。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
电话:15555555523(123中间8个5)
微信:51764(谐音 我要请律师)
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