未签劳动合同第一个月怎么算的
这个第一个月就像是用人单位和劳动者之间的一个“特殊时期”，也就是“宽限期”。在这个期间，虽然用人单位还没有和劳动者签订书面的劳动合同，但是依然得按照平常该给的工资标准，给劳动者支付劳动报酬。
这里得特别注意，不能仅仅因为有没有劳动合同就去判断是否构成劳动关系，得综合好多方面的因素。比如说劳动者是不是接受了用人单位的管理，用人单位是不是定期给劳动者发放劳动报酬等等这些因素都得考虑进去。要是用人单位故意拖着不签合同，那劳动者可得留好一些能够证明劳动关系存在的证据，像工资条、工作证、考勤记录之类的东西，这些都能帮到劳动者。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在咱国家，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍工资，不过这里面第一个月通常是不算在里面的。这第一个月就像是用人单位和劳动者之间的一个“宽限期”，在这个期间，虽然没签书面合同，但用人单位还是得按照正常的工资标准给劳动者发劳动报酬。要知道，判断到底有没有构成劳动关系，可不能光看有没有劳动合同这一个方面，得综合好多因素，比如说劳动者是不是接受用人单位的管理，用人单位是不是定期给劳动者发劳动报酬等等这些。要是用人单位故意拖着不签合同，那劳动者可得留好能证明劳动关系存在的证据，像工资条、工作证、考勤记录之类的，这些可都能帮上大忙。那你想想，如果用人单位一直不签合同，劳动者该怎么维护自己的权益？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在我国，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，就应该给劳动者每个月支付两倍的工资。不过，这里面的第一个月通常是不计算在内的。
这第一个月就像是用人单位和劳动者之间的一个“宽限期”。在这个期间，虽然用人单位还没有和劳动者签订书面的劳动合同，但是也得按照正常的工资标准去给劳动者支付劳动报酬。
大家要特别注意，不能仅仅因为有没有劳动合同就去判断是否构成了劳动关系，还得综合各种因素来考虑，比如说劳动者是不是接受了用人单位的管理，用人单位是不是定期给劳动者发放劳动报酬等等这些方面。要是用人单位故意拖延着不签订合同，那劳动者就应该留意着保存一些能够证明劳动关系存在的相关证据，像工资条、工作证、考勤记录之类的。这些证据在以后可能会对劳动者很有帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在咱国家，用人单位从开始用工的那天起，如果超过一个月但还不满一年，就必须得给劳动者每个月支付双倍的工资。不过，这里面的第一个月一般是不算在里面的。
这第一个月，就像是用人单位和劳动者之间的一个“特殊时期”，也就是所谓的“宽限期”。在这个时间段里，虽说用人单位还没跟劳动者签订书面的劳动合同，但是依然得按照正常的工资标准给劳动者发放劳动报酬。
大家得注意，可不能仅仅因为有没有劳动合同就去判断到底有没有劳动关系。得综合好多方面的因素，像劳动者是不是接受用人单位的管理，用人单位是不是定期给劳动者发放劳动报酬等等这些因素都得考虑进去。要是用人单位故意拖着不签合同，劳动者就得留好一些能够证明劳动关系存在的证据，比如说工资条，工作证，还有考勤记录之类的东西。这些证据可重要，能在以后需要的时候派上大用场。
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