解除无固定劳动合同如何赔偿

2024-11-29

想要了解解除无固定期限劳动合同能拿到多少赔偿，主要得看解约时的情况。要是公司哪天碰上了违法解除这种事，那咱们员工就有权让它拿出双倍的钱作为赔偿。这个赔偿怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间长短，每过一年就能拿到一个月的工资。如果你已经干了六个月以上但还不到一年的话，那就按一年来算；如果只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资。
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想要知道解雇没签过固定期限合同的员工要赔多少钱，得看你是用啥理由辞退人家。要是公司胡乱找茬把人家给开了，那员工就有权让公司按经济补偿的两倍来赔偿。说到这个经济补偿，就是看员工在公司干了多久，干满一年就给一个月工资作为补偿。如果超过六个月但是不到一年的话，也算是一年；要是还不到半年就给半个月工资的补偿。
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在处理解除无固定期限劳动合同时，所涉及到的赔偿责任需依据实际解约事件进行精确评估。倘若此类情形归咎于用人单位的非法解雇行为，那么被解雇员工有权要求用人单位依照经济补偿标准的两倍金额予以赔偿。关于经济补偿的具体数额，则应根据劳动者在用人单位服务的年限，以每满一年支付一个月工资的方式进行计算。若劳动者在用人单位服务超过六个月但不足一年，则视为已服务一年；反之，若服务期未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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解除无固定期限劳动合同的赔偿依实际解约情况评估。若因单位非法解雇，员工可要求按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

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