合同未到期解除合同怎么赔偿n封顶12
在执行解除未到期合同的赔偿过程中，往往涉及到诸多因素的综合考虑。若用人单位未经法律程序而擅自解除劳务合同，则该员工有权利选择继续执行原有的合同协议或者寻求相应的损失赔偿。具体的赔偿金额计算方式普遍参照了经济补偿金的双倍原则。换言之，若一个劳动者在某个特定单位工作满一年后，应给予其该单位拖欠其工资的约定额度作为经济补偿费。此处的月工资并非泛泛而言，而是指劳动者在签署劳动合同之后或结束之前的十二个月内所获得的平均收入。然而，值得我们关注的是，当劳动者的月工资超出用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，且支付的年限不得超过十二年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫说到合同没到期就解除了要怎么赔这个事儿得先看看情况。要是老板违规把你开了，那你当然可以让他恢复劳动关系，或者直接跟他要点赔偿金也是行的。这赔偿金具体怎么算？一般就是按照你在公司干了多久来决定的，每干一年就会给你一个月的工资作为补偿，不过钱数应该是你上个公历生日到现在为止的那12个月里挣得钱的平均值。但是有个小技巧要告诉大家，如果你每个月赚的比你们当地政府公布的职工平均工资高出3倍的话，那你拿到的赔偿金就要按照那个平均工资的3倍来算了，而且最多只能拿12年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同未到期解除的赔偿，需综合以下几方面考量：若系用人单位非法解约，劳动者可选择要求续签或索求赔偿金，赔偿金额为正常经济补偿的双倍。经济补偿的计算方式则依照劳动者在该单位的工作年限，每满一年按一个月工资（即劳动者在被解约或离职前12个月的平均收益）支付。而对于那些月薪超过用人单位所在当地政府公布的职工月均工资3倍者，经济补偿则按当地月均工资3倍支付，并最多支付12年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫说到合同没到期就解约的话，得看看好多原因才能给赔偿不赔偿的。比如说要是公司故意违约的话，那咱们受损失的那位员工就有权利让公司继续执行合同，或者直接找他们要赔偿金。这个赔偿金怎么算？一般来说就是经济补偿的双倍。经济补偿是按照你在这家公司干活的时间来的，每过1年给你1个月的工资。那么所谓的“月工资”又是什么鬼？它其实就是你在这个合同还没完蛋或结束之前的12个月里拿到手的所有钱的平均数。不过这里面还有个小细节得说说清楚，那就是如果你每个月赚的比你们那儿的市政府公布的全市职工平均工资高出3倍以上的话，那你能得到的经济补偿就会按照那个平均工资的3倍来算了，不过这也不能多拿，最多只能拿12年。
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