劳动合同违约金多少钱
在劳动力合同生效期间，违约金并非以固定金额为衡量依据，而是视具体情况而定的。通常地来讲，仅有两大法定情境允许用人单位与劳动者明确约定违约金事宜：首先，为员工提供专项培训并承担相应费用后，双方可签订协议，明确设定规定服务期限及相应的违约金；其次，为保护用人单位机密资源，防止人才流失，双方亦可设立竞业限制条款，在约定时间内限制员工相关产业活动，同时为此规定违约金标准。但请注意，如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其实施了专业技术培训，方可与之签署服务期协议。若劳动者违反此项服务期约定，则需依照协议内容向用人单位支付相应的违约金。然而，违约金的数额上限不得超出用人单位实际提供的培训费用总额。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同上的违约金并不是确定不变的数字它要看实际情况才能决定。通常来说也就只有那么两个特定场合，用人单位才能和我们这些员工说好把违约金定下来：第一种就是在关于培训服务期限这块儿有所约定时；还有一个地方就是在关于竞业限制这事儿上也得签个约。要是用人公司为了帮助咱们提升技能水平或者专业知识，特别花钱给咱们做了专门的技术培训的话就可以跟咱们弄份协议，规定一个服务期限。不过你要是违反了这个服务期限的话，那就得按照当时说的那个数儿，给用人单位赔付违约金。当然违约金的总额不能超过用人单位花出去的那笔培训费。而用人单位要咱们赔的钱也就不能多过服务期限还没履行完的那部分应该分担的培训费。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违约金不是固定的，需看具体情况。一般来说，员工违约时，用人单位才有权利索要违约金。这两种情况是：培训服务期和竞业限制。对于被公司高价培训过的员工，用人单位可设定服务期限，若他们违约，就必须支付违约金。但违约金不能高于培训费。此外，违约金也不能超出服务期未满部分的培训花费。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同里的那个违约金其实不是一个固定金额是要根据实际情况来看的。大概就下面这两种情况用人单位才能跟咱们劳动者商量着定违约金：第一就是那种你接受了公司的培训之后的培训服务期约定里面，可以提到违约金这个事儿；还有一种就是和公司签了什么保密、不跳槽之类的约定，也可以约定违约金。当然如果说是用人单位为了我们这些员工而砸钱做专业技术培训的话，那么他们就可以和我们签订协议，约定服务期咯。然后如果我们在服务期限内违约，那可能就要按照之前的约定向用人单位支付一笔违约金。不过违约金的金额可千万不能大于用人单位给我们花的那笔培训费。而且用人单位让我们支付的违约金也不能超过服务期还没履行完的那部分应该摊销的培训费。
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