签的永久合同单位裁员怎么赔偿

2024-12-03

在签署了永久性合同（即无固定期限劳动合同）之后，若雇主决定进行合法裁员，则必须按照被解雇员工在该公司内的实际工作年份，每年向其一次性发放相当于一个月薪水的经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一整年的员工，将视为已经有了一年的工作经历；而工作时间低于六个月者，将获得半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”是指员工在与雇主结束或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入。
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假如你和公司签了长期合同（也就是没有固定期限的那种）然后公司要裁员，只要裁员的理由是合理合法的，那么公司就得按照你在这家公司干活的时间来算。这里的时间是以年为单位的，也如果你在这家公司干了超过六个月但是没到一年的话，那就算作一年。如果你只干了不到六个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。至于这个“月工资”其实就是你在被解雇或者合同结束之前的那十二个月里，每个月赚到的钱的平均数。
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签署了永久合同后，公司若依法裁员，需按员工在本公司已服务期限，每年付给员工1个月的工资作为赔偿。工作6个月至1年的视为1年；不足半年的付给0.5倍工资。这里提到的工资是指合同到期或结束时，员工过去12个月的平均收入。
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签了永久合同以后，如果公司要裁员的话，如果这个裁员是合法的，那公司每个员工都需要根据他们在公司里干了多少年来给他们发钱。具体就是，干满一年就得给你一个月的工资，比如你干了六个月但是还不到一年的话，那也算做一年来看待；要是你只干了几天或者几个星期的话，公司也要按照不超过半个月的工资来给你发钱。这个月工资到底是啥？其实就是你在这之前的12个月里面，每个月挣到手的钱加起来再除以12得到的那个数。

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