公司不给员工产假然后辞退怎么赔偿
如贵公司未能给予员工应享有的产假权益并且在此基础上实施辞退决定，这无疑构成了严重违反劳动法等相关法律法规的行为。为此，受影响的员工有权依法主张自身合法权益，诉诸于法律途径以获取相应赔偿。通常而言，受损员工可请求企业全额支付因非法解雇所导致的赔偿款项，其金额相当于经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿的具体计算方式，则是根据员工在该用人单位的实际服务年限来确定，每满一年即需支付一个月的薪资作为补偿。若员工在该单位的服务时间不足六个月，则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司不允许员工休产假不说还要开除他们的话，那就是不折不扣地违法行为了。作为劳动者，你是有资格寻求赔偿的~一般来说，你大可请求公司给你支付违反劳动合同的赔偿费，而这个费用的金额可是经济补偿的双倍。算起来，经济补偿就看你在这家公司待了多长时间了，每干满一年就能拿到一个月的薪水。假设还没干够半年的话，也能拿到半个月的薪水当作补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不给产假并解雇是违反规定的，必须赔偿。员工可索要违法解约的赔偿金，这是经济补偿的2倍。经济补偿则根据员工在该公司服务年限计算，1年工龄有1月月薪；工作未满6个月赔偿半个月工龄薪资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你所在的公司不给员工产假还把人家开除了，那就是大错特错了，这种做法可是严重违反规定。作为受影响的一方，你完全有权利去争取自己应得的利益。大部分情况下你可能会想要让公司来偿还你因被非法解雇而遭受的损失。具体来说，就是要他们赔给你双倍的经济补偿金，也你可以拿到跟你在这家公司工作了多长时间对应的实际收入。比如说，如果你在这里待满一年后被强行解雇的话，那么你就能得到相当于一个月工资的赔偿金；如果你只干了不到半年就被赶走了，那也能拿到半个月工资的赔偿金。
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