公司调岗员工不接受应该如何赔偿按N+1
其实这事儿还真得看情况。一般来说如果公司给你调的岗位没啥道理或者不合法，比如说这个岗位跟你签的劳动合同上说的不一样也没跟你商量过就给你换或者换了之后的工作环境和薪水都比原来差很多等等这些情况，那公司要是把你解雇了，那就是违法解雇，得赔你2N的钱。但是如果公司给你调的岗位有道理又合法，你还是不愿意去，那公司按照法律程序把你解雇的话，可能就只用赔你N+1的钱了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司因员工不愿接受调岗而解雇，需根据实际情况具体判断责任。如果调岗缺乏合理性和合规性，例如违背劳动合同、未经员工同意或致使薪资、工作环境等显著下降，那公司就可能违法解约，应支付双倍赔偿；反之，若调岗合理且合规，员工却仍不接受，公司则可依照法律规定解约，并按N+1标准赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
其实这事儿得细细掰扯。通常情况下，要是这公司给你换的新岗位没啥道理，也不合法，比如说它跟你签的劳动合同里有规定不能这么做，或者根本没跟你商量过，又或者换了岗位以后你的工作环境和薪水都差了好多等等，这种情况下，公司要是把你给炒了，那就是违法解雇得赔你2N。但是如果公司给你换的新岗位挺合理，也合法，只是你不愿意去，那公司按照法律程序把你辞退的话，可能只用赔你N+1就行了。
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