调岗不同意辞退赔偿标准怎么算的
倘若贵司欲对员工进行岗位调动然而却未得到员工本人同意以致于最终导致其被辞退的情况发生，那么相关的赔偿额度往往会依据员工在该企业中所服务的时长来决定。以一般的情况来看，若是您已为该公司效力了一整年，那么您有权要求对方给予一个月的薪资作为相应的经济补偿金。反之，若贵司未经正当程序即擅自解除与您之间签订的劳动合同，从而构成了违法行为，那么您便有权获得经济补偿标准的两倍作为赔偿。对于那些在公司供职超过六个月但不足一年的员工们来说，他们可以将其工作时长视作一年进行计算；而对于那些尚未达到六个月的员工而言，则可获享受半个月的经济补偿金待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你的公司给你换了新的岗位，但是你还没有答应就把你给开除了，这时候怎么算赔偿？这个要看你在这家公司干了多长时间。一般的情况下，你在这里干的每一年都应该有一个月的工资当作补偿。如果说公司的这个决定是不合法的话，那你还能拿到比这多一倍的钱。比如说，六个月到一年之间的工作时间，就算作一年；少于六个月的话，就给你半个月的工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若企业擅自变更岗位并予以解雇，补偿标准与你在该单位服务年限密切相关。普遍规定为每一年工龄获偿一个月的薪资作为经济补偿。如属违法解除情况，将额外得到等同于规定经济补偿两倍数额的赔偿金。服务六个月至一年者，视为一年计算补偿金；不足半年仍可得半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是公司给你换了个岗位却没经过你的同意就把你给开除了的话，那赔你钱的范围就要看你在这个公司待了多久。一般情况下，你在这家公司干得越久，就能拿到越多的钱作为补偿。比如说，你干了一年，那他们应该付给你一个月的工资当补偿费。要是他们的行为违反了法律规定，要跟你解除劳动合同咋办？这时候你能得到的赔偿就是正常补偿金额的两倍。如果你在这家公司待了超过半年但还不到一年，那就算作是一年；如果只有几个月，那也能拿半个月的工资当补偿。
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