没签劳动合同主动离职有赔偿吗

2024-12-23

未签劳动合同主动离职，您仍有权主张赔偿。根据《劳动合同法》，如果雇主未与您签订书面劳动合同超过一个月，您有权获得二倍工资的赔偿。如果离职是由于雇主的违法行为导致的，您还可以要求经济补偿。然而，请注意，如果您的离职给雇主造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
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没签劳动合同主动离职时，可以采取以下几种常见处理方式：首先，尝试与雇主协商解决；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题无法通过协商解决且证据充分，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。您在选择处理方式时，可以综合考虑协商效果、证据充分性以及可能的赔偿金额等因素。
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针对没签劳动合同主动离职的情况，操作建议如下：第一步，收集和保存与雇主存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；第二步，向雇主提出书面离职申请，并在申请中明确注明离职原因及要求赔偿的意愿；第三步，如果雇主同意赔偿，双方应签订协议并办理离职手续；第四步，如果雇主不同意，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。在整个过程中，保持与雇主的沟通，并妥善保存相关证据以备后用。

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