公司倒闭遣散费的赔偿标准,怎么计算
当企业濒临倒闭不得不进行员工裁员时，所援引的遣散金赔偿准则往往根据《中华人民共和国劳动合同法》的具体法规进行核定。在企业宣告破产后至随后的解散阶段中，理应向员工支出经济补偿。经济补偿以员工在本企业服务期限为基础，每年均计发一个月的工资作为标准款额。若员工在六个月以上且不满一年的工作期内，则按照一年的时间进行计算；若工作期不足六个月，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。对于劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，向其支付经济补偿的标准将依照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当公司关门大吉要遣散员工的时候，遣散费的标准是怎么算出来的？其实这都是根据我们国家《中华人民共和国劳动合同法》里头的规定来确定的。如果遇到公司破产、解散之类的事情，那就得给员工们发点钱作为补偿了。这个补偿金的算法就是看员工在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是干了半年多还不到一年的话，那就算作一年；要是连半年都没到的话，那就只能拿半个月的工资做补偿了。还有一种情况就是，如果员工每个月赚的钱比他们所在城市的平均工资高出三倍的话，那补偿金的标准就要按照那个城市的平均工资乘以三倍来算了，但是最多也不能超过12年。
最后，这里说的“月工资”可不是随便哪个月的工资，而是指员工在解除或终止劳动合同时的前12个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你的公司要倒闭了，需要裁员，那遣散费怎么算？这可得根据咱们中国的法律法规来决定。比如说，如果公司破产或者解散了，我们这些员工就应该得到经济补偿金。这个补偿金的金额是按照你在这家公司工作的年数来算的。比如你工作了五年，那么就可以拿到五个月的工资作为补偿。如果你只干了半年不到，也是有半个月工资的补偿给你。不过，这也得看你每个月拿多少钱。假设你的工资比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资高出三倍的话，那你能拿到的补偿金就是你工资的三倍，但是最多只能拿十二年。这里说的工资，其实就是你在被辞退或者合同到期之前的十二个月里，每个月拿到手的钱的总数除以十二。
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